Code of Conduct
Herausragende digitale Produkte zu entwickeln und Geschichten mit Bedeutung zu erzählen, erfordert eine diverse Perspektive.
Bei A Color Bright setzen wir uns aktiv für eine Kultur der Inklusion ein. Das bedeutet selbstverständlich auch, dass wir gleiche Chancen für alle bieten – unabhängig von Geschlecht, Race, körperlichen Gegebenheiten, Alter, Religion, sozialem Hintergrund oder anderen persönlichen Aspekten.
DEI ist ein grundlegender Bestandteil unserer Arbeitsweise:
Wir gestalten, entwickeln und erzählen mit einem Fokus auf Zugänglichkeit und Repräsentation.
Bei unseren Personalentscheidungen ist Potential wichtiger als Abschlüsse und Arbeitszeugnisse.
Wir teilen unser en Space und unsere Ressourcen mit Initiativen und Mitgliedern unterrepräsentierter und marginalisierter Communitys – sei es durch Partnerschaften oder Weiterbildungsprogramme.
Wir wollen einen Beitrag dazu leisten, nicht nur unsere Firma, sondern auch unsere Branche gerechter und offener zu gestalten, und wir sind committet, stetig mehr darüber zu lernen.
Unsere Mitarbeitenden, Partner:innen und Auftraggeber:innen fordern wir auf, aktiv daran mitzuarbeiten und die Prinzipien von DEI zu achten.
Für jede Form von respektlosem Verhalten, Diskriminierung oder Belästigung gibt es keine Toleranz. Sollte jemand in unserem Team gegen diese Regeln verstoßen, werden wir umgehend und konsequent handeln.